就職定着率94％の理由！「続けられる働き方」を実現する就労移行支援

サンヴィレッジでは、利用者ひとりひとりと向き合い、挑戦したい仕事や得意なこと、苦手なことを丁寧に話し合います。そのうえで、訓練内容から就職活動までの流れを個別にプランニングします。ただ就職先を紹介するのではなく、本人の適性に合わせた企業とのマッチングを重視している点が大きな特徴です。

こうしたきめ細やかな支援の結果、就職後の職場定着率は94％という高い実績を維持しています。これは、入社後のフォローアップが充実しているだけでなく、就職前の段階で「自分に合った働き方」を深く追求しているからこそ実現できる数字であるといえるでしょう。卒業生が活躍する業界も、IT・通信、小売、製造、医療、福祉など多岐にわたり、特定の業界に偏ることなく、幅広い選択肢のなかから自分らしい道を選ぶことができます。

訓練の内容は、大手事業所に多いEラーニング中心の学習スタイルとは一線を画していることも大きな特長のひとつです。事務職の訓練が得意なサンヴィレッジのなかでも、神戸元町センターは、清掃や作業系の仕事に向けた訓練が手厚いことが特徴です。

たとえば清掃業務の基礎訓練では、清掃の基礎知識や道具の扱い方など、実践力の習得を目指します。また、作業系業務の訓練では、仕分けや箱折り、ピッキング、計量などの作業を通じて、指示の理解や作業効率の向上、仕事に対する心得を学びます。個別でのキャリアカウンセリングを行いながら、これらの訓練を通じて自分の得意分野を見極めていくことで、社会人への確かな第一歩を踏み出せるでしょう。

就職を現実のものにするためには、求人票の読み解き方や応募書類の添削、模擬面接などの具体的な対策が必要です。サンヴィレッジでは、ハローワークへの同行や面接への付き添いなど、就職活動のあらゆる場面で支援員がサポートします。

また、職場体験実習や企業見学会を通じて、実際の現場の雰囲気を感じる機会を設けており、入社後のミスマッチを防ぐことが可能となります。さらに、ソーシャルスキルトレーニング（SST）やレクリエーションを通じたコミュニケーション訓練も行われており、チームでの役割分担や協調性を養うことができます。職業適性検査を活用して、客観的な視点から自分に合う仕事を探るヒントを得ることも可能です。

長く働き続けるためには、パソコンスキルや事務能力だけでなく、土台となる生活基盤の安定が不可欠です。サンヴィレッジでは、「就労準備性ピラミッド」の考えに基づき、まずは体調管理や生活リズムを整えることを大切にしています。

そのため、感情のコントロールやストレス対処法、心の健康を保つためのセルフケアプログラムなど、メンタル面での安定を図るカリキュラムが充実しています。加えて、職場での人間関係を良好に保つための振る舞いやビジネスマナー、さらには自立した生活に欠かせないお金の知識など、社会人として必要な教養を学ぶ機会も幅広く提供しており、ひとりひとりのペースを尊重しながら、不安を自信に変えていくサポートを行います。

サンヴィレッジの支援は、就職が決まって終了するわけではありません。むしろ、就職してからが本当のスタートであると考え、最大3年間の継続的な定着支援を実施しています。このサポートでは、支援員が定期的に職場を訪問し、本人や企業の担当者と三者面談を行うことで、働き始めてから生じた悩みや課題の解決を図ります。もし業務上の不安や人間関係の悩みがあれば、訪問面談以外にも電話やメールで相談できる体制が整っています。

また、卒業生同士が集まるOB・OG会を開催し、同じ境遇の仲間と近況を報告し合うことで、モチベーションの維持や孤独感の解消につなげています。こうした長期的な関わりが、安心感を持って働き続けられる環境を作り上げているのです。