就労定着支援は、障がいのある方が就職後も安心して働き続けられるようサポートする障がい福祉サービスです。本記事では、就労定着支援の基本的な仕組みや支援内 ....
就労移行支援は、障害のある方が安心して就職を目指せるよう、必要な知識やスキルの習得から就職活動の準備、就職後の職場定着までを幅広くサポートします。しか ....
障がい者の就労は、就職することだけでなく、自分にあった環境で長く働けることがとても大切です。就労移行支援事業所では、利用者一人ひとりの特性を理解し、就労をするための支援を行ってくれます。本記事では、明 ....
「障害が原因で働けなくなったけど、もう一度働きたい」という想いを抱えている人は決して少なくありません。そんな時は、就労移行支援事業所で包括的なサポートを受け、自分にあった働き方を目指すことをおすすめし ....
一言で就労移行支援事業所といっても、事業所によって大切にしていることや強み、訓練プログラムには大きな違いがあります。「思っていたのと違った」といったミスマッチを防ぐためにも、事前にどのような事業所があ ....
近年では「発達障害」の認知度も上がり、合理的配慮の考え方も浸透してきました。しかし、就労をスムーズに行うためには、自身の障害特性を理解し、就労に向けた訓練を積むことが大切です。そこで今回は、発達障害の ....
統合失調症は、日本人の100人に1人ほどがかかるとされている心の病です。適切な治療を施せば日常生活を問題なく送れるケースも多いですが、就労においては集中力の低下や気分の波により、安定した業務遂行が難し ....
双極性障害とは、気分が異常に高まる「躁」の状態と、大きく落ち込む「鬱」の状態が交互に繰り返される心の病気です。気分の波が激しいことから、安定した就労には適切な訓練を積む必要があります。そこで今回は、神 ....
うつ病や適応障害、パーソナリティ障害などの精神障害は、完全に治ることはありません。自身の特性として理解し、うまく付き合っていく必要があります。それは日常生活だけでなく、就労においても例外ではありません ....
知的障害を持っていても、適切にステップを踏めば就労は十分可能です。知的障害を持っている方が障がい者雇用で働く際には、安定した勤怠と真摯な就労態度が必要です。本記事では、それらの能力を身に着けられるおす ....
